Attività principali:

 Ricerchiamo operatori e operatrici da inserire nelle attività di biglietteria

La figura sarà coinvolta nella gestione delle operazioni di emissione titoli di ingresso. I servizi comprendono solo la vendita dei biglietti.

Requisiti richiesti:

Cerchiamo persone dinamiche, con buone capacità relazionali, attenzione al dettaglio e attitudine al lavoro a contatto con il pubblico, preferibilmente con conoscenza delle lingue straniere e interesse per il patrimonio culturale.

Si richiede la disponibilità a lavorare su turni, inclusi i giorni festivi.

La tipologia di contratto è part-time e la durata è a tempo determinato, da maggio ad agosto.

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L'articolo Personale per il servizio di biglietteria presso i Musei Civici di Verona proviene da Rear.

Rear seleziona personale da inserire presso il Parco Archeologico del Colosseo con mansioni di controllo accessi e accoglienza visitatori

Attività principali:

Controllo accessi e verifica dei titoli di ingresso; accoglienza e indirizzamento del pubblico nelle diverse aree; supporto alla gestione dei flussi d’ingresso.

Requisiti richiesti:

Buone capacità relazionali e orientamento al pubblico;

Affidabilità, puntualità e attenzione al dettaglio;

Disponibilità a lavorare su turni, anche festivi;

Conoscenza di base della lingua inglese

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L’edizione 2025 ha confermato la vocazione del DisFestival a rendere la disabilità un tema contemporaneo e condiviso, superando barriere ancora troppo diffuse e aprendo spazi in cui ciascuno possa sentirsi rappresentato. Torino, per dieci giorni, è diventata un luogo di partecipazione diffusa, dove cittadini, istituzioni, famiglie, artisti e professionisti si sono incontrati per riflettere insieme su cosa significhi oggi costruire una società più equa, accessibile e consapevole.

Per °Rear, che quotidianamente opera nei musei, nei teatri e nei principali luoghi della cultura, il DisFestival non è semplicemente un appuntamento annuale, ma un’occasione per ribadire l’importanza di un impegno che attraversa l’intero arco delle attività della cooperativa: garantire che ogni esperienza culturale sia realmente accessibile, accogliente e inclusiva. Lavorare in questi spazi significa riconoscere che la cultura appartiene a tutti e che tutti devono poterla vivere senza ostacoli.

In questo senso, la partecipazione al festival si inserisce in un percorso più ampio che Rear porta avanti da anni, fatto di formazione, sensibilizzazione e attenzione quotidiana ai bisogni delle persone. Un percorso che non riguarda soltanto il modo in cui la cooperativa offre i propri servizi, ma anche la visione più profonda di ciò che rappresentano i luoghi della cultura per una comunità.

A sottolinearlo è Valeria Cardone, Direttrice del Personale di Rear, che commenta:
«Partecipare al DisFestival significa ricordarci quale debba essere il senso profondo del nostro lavoro. Rear opera ogni giorno nei musei, nei teatri e nei luoghi della cultura, spazi che esistono per accogliere e mettere in relazione le persone. Ma non possono dirsi davvero tali se non sono accessibili a tutti, senza eccezioni. Iniziative come il DisFestival ci aiutano a mantenere viva questa prospettiva: ci invitano a riflettere, a migliorare i nostri servizi, a costruire esperienze che non lascino indietro nessuno. È un impegno che portiamo avanti con responsabilità e con la consapevolezza che l’inclusione non è un risultato da raggiungere una volta per tutte, ma un processo quotidiano che riguarda ciascuno di noi.»

L'articolo Rear al DisFestival 2025: un impegno che si rinnova nei luoghi della cultura proviene da Rear.

Rear ricerca laureati da formare come operatori didattici e guide museali per collaborazioni professionali presso i Musei Reali di Torino.

Requisiti richiesti:

Capacità di parlare in pubblico, chiarezza espositiva e attitudine alla divulgazione;

Preferibilmente laurea in discipline storico-artistiche, archeologiche o umanistiche;

Ottima conoscenza della storia dell’arte e dell’architettura (con esami specifici nel piano di studi);

Conoscenza con buon livello di almeno una lingua straniera;

Predisposizione alla gestione di gruppi (studenti, adulti, pubblico misto);

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L'articolo Customer Support / Junior Account Operatori didattici / Guide museali Musei Reali di Torino proviene da Rear.

Rear è alla ricerca di una figura di Customer Support / Junior Account per la gestione delle richieste B2B e B2C di importanti siti culturali italiani, tramite email, chat e telefono, in modalità plurilingua.

Attività principali:

• Gestione delle richieste di informazioni e assistenza da parte di visitatori e partner;
• Supporto alle prenotazioni, ticketing e customer care pre e post visita;
• Utilizzo di sistemi digitali di ticketing e mailing;
• Collaborazione con il team per la gestione operativa dei servizi.

Competenze richieste:

Disponibilità a lavorare su turni, anche weekend e festivi; precisione, affidabilità e attitudine al lavoro in team; buona padronanza del pacchetto MS Office e dimestichezza con ambienti digitali; ottima conoscenza dell’italiano e di almeno una lingua straniera (inglese, francese, spagnolo, ecc.);

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Rear seleziona personale da inserire presso la Veneranda Fabbrica del Duomo di Milano con mansioni di controllo accessi, accoglienza visitatori e guarda sala.

Attività principali:

• Controllo accessi e verifica titoli di ingresso;
• Accoglienza e indirizzamento del pubblico nelle diverse aree;
• Vigilanza degli spazi espositivi e tutela del patrimonio;
• Supporto alla gestione dei flussi in caso di alta affluenza.

Requisiti preferenziali:

• Buone capacità relazionali e orientamento al pubblico;
• Affidabilità, puntualità e attenzione al dettaglio;
• Disponibilità a lavorare su turni, anche festivi;
• Conoscenza di base della lingua inglese.

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La presenza di Rear si inserisce nella volontà della cooperativa di essere protagonista nei luoghi in cui il lavoro si costruisce, portando un contributo concreto al dialogo tra imprese, istituzioni e cittadini. Durante la giornata, il team di Rear ha incontrato moltissime persone interessate ai settori dell’accoglienza, dei servizi museali, della sicurezza e dei multiservizi, illustrando le possibilità di inserimento professionale e i percorsi di crescita all’interno della cooperativa. Gli stand sono diventati spazi di ascolto, di orientamento e di confronto diretto: un’occasione per capire le esigenze dei candidati e per raccontare cosa significhi lavorare in una realtà cooperativa che investe nella qualità, nella formazione e nel valore sociale del lavoro.

Rear ha portato la propria esperienza di cooperativa radicata sul territorio e al tempo stesso capace di garantire percorsi professionali diversificati. È stato un momento per valorizzare le competenze trasversali, spiegare l’importanza della formazione continua e mostrare come il lavoro nei servizi possa essere un’opportunità concreta e dignitosa, costruita su responsabilità, collaborazione e crescita.

Visita il sito conoscere tutte le posizioni aperte e inviare la propria candidatura!

L'articolo Rear partecipa a IOLAVORO Beinasco: una giornata dedicata alle persone e al futuro proviene da Rear.

In occasione del 25 novembre, REAR rinnova il proprio impegno nel promuovere il rispetto, la tutela della dignità e la sicurezza di ogni persona. Un impegno che attraversa ogni ambito della cooperativa: dal lavoro quotidiano nei servizi di accoglienza, vigilanza, formazione e inclusione, alle azioni di prevenzione e sensibilizzazione rivolte ai soci, ai partner e alle comunità con cui operiamo.

La violenza è un fenomeno che coinvolge ancora troppe donne e richiede responsabilità, ascolto e presenza continuativa. Riconoscerla, prevenirla e sostenere chi la subisce è un compito collettivo.

La dichiarazione di Valeria Cardone, Amministratore Delegato REAR

“Contrastare la violenza significa prima di tutto riconoscerla: nelle parole che usiamo, nei comportamenti che normalizziamo, nei silenzi che accettiamo. Come cooperativa, abbiamo il dovere di costruire ambienti in cui ogni persona possa sentirsi al sicuro, rispettata, ascoltata. La prevenzione nasce da una cultura del rispetto che si costruisce ogni giorno, con coerenza e attenzione.”

REAR sostiene Accademia Torino Calcio: educare al rispetto anche fuori dal lavoro

REAR sostiene con convinzione le attività di Accademia Torino Calcio, riconoscendo nello sport un potente strumento educativo. Il calcio, quando vissuto con consapevolezza, insegna a collaborare, a riconoscere l’altro, a comprendere la responsabilità dei propri gesti.

La voce di Muriel Crepaldi, Presidente Accademia Torino Calcio

“Il calcio è prima di tutto un luogo di crescita. Insegnare a giocare significa insegnare a rispettare: sé stessi, i compagni, gli avversari. Per questo siamo fermamente contro ogni forma di violenza e promuoviamo uno sport che sappia essere esempio nella vita di tutti i giorni. Vogliamo che i nostri ragazzi e le nostre ragazze capiscano che la forza non è prevaricazione, ma responsabilità; che il vero risultato è diventare persone capaci di prendersi cura degli altri, dentro e fuori dal campo.”

L'articolo 25 novembre – Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne proviene da Rear.

L’edizione 2025, dal titolo “Il mondo di sotto – Invisibili”, ha riunito scrittori, magistrati, studiosi, forze dell’ordine, giornalisti e artisti per esplorare i molteplici volti dell’invisibilità: quella sociale, digitale, ambientale e geopolitica. Un viaggio attraverso i confini meno visibili del crimine e della mente umana, capace di unire divulgazione e impegno civile.

Nel corso del Festival, che ha coinvolto luoghi simbolici della città come OGR Torino, Museo Egizio, Fondazione OMI, Teatro Juvarra, Università Popolare, LAD e TRM, REAR ha voluto testimoniare la propria vicinanza a un’iniziativa che promuove la cultura della consapevolezza e della prevenzione.

Grazie alla collaborazione con il Gabinetto Interregionale di Polizia Scientifica del Piemonte e Valle d’Aosta, con la Polizia Postale e con l’Arma dei Carabinieri, sono stati realizzati incontri formativi di grande valore, dedicati ai temi della sicurezza, dell’educazione digitale e della prevenzione dei comportamenti a rischio.
Momenti di confronto che hanno saputo coniugare il rigore delle competenze tecniche con l’importanza della divulgazione e della sensibilizzazione, rivolgendosi in particolare alle scuole e ai cittadini.

La partecipazione al Torino Crime Festival si inserisce nel più ampio percorso di Responsabilità Sociale d’Impresa di REAR, che da anni sostiene progetti culturali e formativi dedicati ai propri soci e alla cittadinanza. Anche in questa occasione, gli incontri del Festival hanno rappresentato un’opportunità di crescita condivisa, con particolare attenzione ai temi della parità di genere, dell’educazione alla legalità e della cittadinanza digitale.

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Tra cultura alimentare e sfida solidale

La mattinata si è aperta con una colazione a cura di Caffè San Carlo – SCATTO – Costardi Bros, seguita da un momento formativo che ha coinvolto esperti di educazione alimentare: Muriel Crepaldi, presidente di Accademia Torino FC, lo chef Christian Costardi e Beatrice Gariglio, referente di Solidarietà Alimentare. I loro interventi hanno offerto spunti preziosi su come una dieta equilibrata, la riduzione degli sprechi e la valorizzazione delle eccedenze possano essere strumenti di cambiamento culturale e sociale.

Cuore pulsante dell’iniziativa è stata la “sfida solidale”: operatori REAR e calciatrici dell’Accademia Torino FC si sono cimentati nella preparazione di cassette di frutta e verdura destinate alla rete di famiglie in difficoltà, grazie alla distribuzione garantita da Solidarietà Alimentare. Un’azione concreta, resa ancora più significativa dalla valutazione della brigata Costardi, che ha poi preparato il pranzo per tutti i partecipanti.

Sport e cooperazione: un linguaggio universale

Nel pomeriggio, il campo si è trasformato in spazio di dialogo e coesione grazie a un’attività di gruppo sportiva guidata dalle ragazze dell’Accademia. Un’occasione per vivere il valore dell’inclusione attraverso il corpo, il gioco, l’energia collettiva.

“È un’attività che fa bene a tutti, mettersi in gioco sporcandosi le mani annulla ogni ruolo e distanza tra impiegati e dirigenti – ha sottolineato Valeria Cardone, amministratrice delegata di REAR, mentre sgrana un cavolfiore –. Dovremmo fare un po’ di foto per i nostri figli e insegnare loro a combattere lo spreco” .

Cooperazione che nutre il futuro

L’iniziativa si inserisce nel più ampio impegno di REAR per la responsabilità sociale d’impresa, che si esprime attraverso progetti di sostenibilità, inclusione e innovazione.

Su LA STAMPA

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