Al servizio dei clienti

La REAR ha deciso di rendere evidente il proprio impegno in ambito etico e sociale ai nostri Stakeholder, applicando la norma SA8000 con lo sviluppo e l’utilizzo di un Sistema di gestione per la Responsabilità Sociale mantenendo e rafforzando le politiche, le procedure e le prassi aziendali per gestire i processi, le attività e le situazioni che la stessa può controllare e/o influenzare.

Sulla base di tale politica dichiara la propria totale aderenza a: tutti i requisiti della norma di riferimento SA8000, tutte le Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, la Convenzione delle Nazioni Unite dei diritti del bambino, la Dichiarazione Universale dei diritti umani e tutte le Leggi Nazionali ed Internazionali in materia, ivi inclusi il D. Lgs. 81/2008 (sicurezza sul posto di lavoro) e il GDPR – Reg. (UE) 2016/679, Regolamento Generale per la protezione dei dati personali.

REAR, in ottemperanza al D.Lgs. 81/08, ha introdotto una serie di procedure al fine di instaurare con i lavoratori una forma di collaborazione mirata a eliminare i rischi derivanti dalle varie fasi lavorative. La sicurezza e la tutela della salute del personale impiegato sono capisaldi della nostra filosofia aziendale, il raggiungimento di questo obiettivo strategico viene assicurato attraverso la capillare formazione e l’informazione del personale.

L’organizzazione aziendale REAR risponde a precisi criteri gestionali e logistici, ciò permette di definire in maniera chiara ed univoca la responsabilità all’interno dell’organizzazione, sino ai livelli più bassi.

La logica alla base della struttura organizzativa è incentrata quindi sull’univocità delle responsabilità in maniera tale da generare, senza alcuna incertezza, una corrispondenza diretta tra funzione/attività e figura professionale. Allo stesso modo le funzioni definite permettono di riportare alla figura gerarchica di riferimento in maniera chiara e trasparente le informazioni necessarie alla gestione ottimale dei diversi servizi da erogare. La gestione organizzativa è comunque strutturata in maniera flessibile e quindi dinamicamente aperta ad ogni verifica tesa a migliorare i servizi offerti.

REAR si è dotata di un modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001 e s.m.i. e ha provveduto all'analisi delle proprie aree di rischio, adottando il Codice Etico che contiene l’insieme dei valori, dei principi, delle linee di comportamento cui tutto il personale e gli altri destinatari del modello devono ispirarsi.